Vouch og ReachMee
ReachMee er laget for arbeidsgivere. Vouch er laget for byråene som ansetter for dem.
ReachMee er et nordisk ATS med lang fartstid, laget for arbeidsgivere og nå en del av Talentech. Et byrå ansetter for andre, så hver kunde trenger et eget rom, stillinger i eget navn og kandidater som vet hvem som driver prosessen, med én talentpool bak alt sammen. Vouch er laget for det.
Det dere beholder
- Finn.no, publisert rett fra stillingen
- En kandidatbase der hvert notat, hver kommentar og hver tidligere prosess er tatt vare på
- En lenke for å dele kandidater, der den som vurderer gir karakter og kommenterer
- Intervjuer booket mot Google- eller Outlook-kalenderen
- Personvern innebygd: oppbevaringstid per kilde, rettslig grunnlag per person og en revisjonslogg
Det dere får i tillegg
- Et område for hver kunde, med egen karriereside på kundens eget domene
- Stillingsannonser med kundens navn og logo, og «Ansetter gjennom» byrået deres under
- Kandidatene får vite i personvernerklæringen at dere driver prosessen for kunden
- Alle blir spurt om de vil bli, før tiden deres går ut
- Hele kandidatbasen søkt i med vanlige ord, og rangert for briefen du jobber med
- Lookout søker i over 915 millioner profiler utenfor talentpoolen, og vurderer de beste for deg
Der ReachMee passer bedre
- Dere vil ha referanser, onboarding og HR fra samme leverandør
- Innkjøp krever en årlig ISAE 3000-rapport
Spør før tiden går ut.
Talentpoolen er det dere selger. Før noens tid er ute, viser Vouch hvem det gjelder, og dere kan spørre alle på én gang om de vil bli. Et ja registrerer samtykket og starter klokka på nytt. Et nei sletter dem.
Flyttingen fra ReachMee.
Vi tar flyttingen sammen med dere, og dere kan starte med én kunde mens resten blir der det er.
Byråer som stiller seg bak.
«What I like most about Vouch is the actual help.»
Janne KristiansenCCO, Boitano«Vouch gives us structure and speed without compromising on quality.»
Daniel Faaravik SchiøtzDaglig leder, Append Consulting«Vouch is the first system that just makes sense. It’s AI-native at the core, the workflows are adaptable, and the product keeps getting better without adding noise.»
Antonina KruhlikovaTalentdirektør, FrontedReachMee er ett av flere systemer hos Talentech. Vouch er det eneste vi lager.
Siden januar eier Talentech også Varbi og Jobbnorge, ved siden av ReachMee og Webcruiter, og har sagt at plattformen skal bli mer samlet over tid. Vouch er ett produkt, laget i Oslo, med en assistent som leser hver søknad og holder talentpoolen oppdatert og innenfor reglene.
Det dere beholder
- Personvern innebygd: oppbevaringstid per kilde, rettslig grunnlag per person og en revisjonslogg
- Finn.no, publisert rett fra stillingen
- Intervjuer booket mot Google- eller Outlook-kalenderen
- En karriereside på eget domene, i deres farge, med seksjonene dere velger
- Norsk, svensk og dansk, for teamet og for kandidatene
Det dere får i tillegg
- Alle blir spurt om de vil bli, før tiden deres går ut
- Hver søknad lest i sin helhet opp mot briefen, med begrunnelsen skrevet ut
- Profilen holdes oppdatert av seg selv: en oppfølgingsdato fra et svar, en CV som ikke stemmer med LinkedIn
- Hele kandidatbasen søkt i med vanlige ord, og rangert for briefen du jobber med
- Kollegaer får en påminnelse før intervjuet, og blir spurt hva de syntes etterpå
Der ReachMee passer bedre
- Dere er en svensk offentlig arbeidsgiver og vil ha et system bygd rundt reglene der
- Dere vil ha referanser, onboarding og HR fra samme leverandør
- Innkjøp krever en årlig ISAE 3000-rapport
Spør før tiden går ut.
ReachMee og Vouch rydder begge folk ut av talentpoolen når tiden deres er ute. Før det viser Vouch hvem som snart går ut, og dere kan spørre alle på én gang om de vil bli. Et ja registrerer samtykket og starter klokka på nytt. Et nei sletter dem.
Flyttingen fra ReachMee.
Vi tar flyttingen sammen med dere, og dere kan starte med én stilling mens resten blir der det er.
People-team som stiller seg bak.
«We didn’t expect to introduce another recruitment system anytime soon, but Vouch changed our minds.»
Ingrid Somdal-Åmodt VinjeLeder for People og IT, Huddly«Vouch actually helps us decide, not just track. That’s a big distinction once you’ve used both.»
Jenni VäisänenHR Administrator, Singa«The hit rate for good candidates that Vouch surfaced was easily above 80 percent.»
Kwinten van de BroeckCTO, LaineSjekket mot ReachMees egne sider på talentech.com den 14. oktober 2026. Er noe her utdatert, si fra, så retter vi det.
Brukt av rekrutterere hos
Klar når neste stilling er det.
Opprett en konto og test gratis, eller ta en prat med gründeren først. Tretti minutter, ingen slides.