For interne team
Slutt å mase på ledere for å få tilbakemeldinger.
Vouch er ATS-et for interne team. Det minner kollegene dine på intervjuet på forhånd og spør hva de mente etterpå, i Slack, Teams eller på e-post. Du slipper å være den som må gjøre det.
Det kollegene dine får
Det den åpner
Hvem går du god for?
Nora Bakken- Vouch sendt
- Vouch akseptert
- Kandidaten er kontaktet
- Kandidaten er ansatt
Bygget en nøkkelkundeportefølje fra null til 40 kunder, og har ledet et team på fire i to år.
Ta meg gjennom en salgsplan du skrev og gjennomførte. Hva vant den?
Hvilken nøkkelkunde har du fått mest ut av, og hva gjorde du først?
Tall de kan stå for, hva de selv gjorde, og hvorfor de sluttet.
Legger til en vurdering for Nora Bakken
denne uken mot forrige uke
Alle som søkte, får et personlig svar.
Når stillingen er besatt, spør Vouch hva de andre skal få høre før dere lukker den, og skriver et utkast til hver av dem ut fra søknaden deres. Dere leser dem, og dere sender dem.
38 kandidater er fortsatt i prosess på denne stillingen. Bestem hva de skal få høre før du lukker den.
- Jonas EideHei Jonas, takk for søknaden. Årene dine med partnerkanalen i Fjordline gjorde dette til et jevnt valg, og vi vil gjerne ha deg i tankene til neste salgsstilling vi lyser ut.
- Sofie LundHei Sofie, takk for caset du sendte sammen med søknaden. Vi valgte en som har hatt ansvar for nøkkelkunder lenger, og det trengte denne rollen fra første dag.
- Amir HaddadHei Amir, takk for interessen for Vindfall. Du har god bakgrunn fra logistikk, men denne rollen selger mest til butikkjeder, og vi valgte en som kjenner dem.
Ta med alle som hjelper dere å ansette.
Ledere som skal ansette, de som intervjuer, kollegaen som kjenner fagfeltet. Tre nivåer, fra å drive stillingen sammen med deg til å vurdere ett steg, og den som bare skal si sin mening én gang, gjør det fra en lenke. Det er ingen pris per bruker, så ingen trenger å stå utenfor for å spare en lisens.
Inviter en kollega til «Sales Manager»
People-team som stiller seg bak.
«We didn’t expect to introduce another recruitment system anytime soon, but Vouch changed our minds.»
Ingrid Somdal-Åmodt VinjeLeder for People og IT, Huddly«Vouch actually helps us decide, not just track. That’s a big distinction once you’ve used both.»
Jenni VäisänenHR Administrator, Singa«The hit rate for good candidates that Vouch surfaced was easily above 80 percent.»
Kwinten van de BroeckCTO, LaineDet HR-team spør om først.
- Rekker vi å lese alle søknadene?
- Vouch leser hver eneste en opp mot det dere ba om, sier hva den fant og hvorfor, og sorterer lista. Dere bestemmer hvem som går videre.
- Kan det være vår egen karriereside?
- Ja. Den ligger på deres eget domene, på selskapets språk, med alle ledige stillinger.
- Hva skjer når noen blir ansatt?
- En webhook sender ansettelsen videre til HR-systemet deres, med stilling, lønn og startdato.
- Hva vil personvernombudet spørre om?
- Lagringstiden settes per kilde, og hver handling som gjelder personvernrettigheter, logges i sju år. Kandidatene leser en personvernerklæring bygd på deres egne innstillinger.
- Hva koster det?
- Prisen følger hvor mye dere ansetter, aldri antall brukere eller ansatte. Én kort samtale, så har dere tallet skriftlig.
- Må vi flytte alt på én gang?
- Nei. Vi tar importen sammen med dere, og dere kan starte med én stilling mens resten blir der det er.
Produktet bak.
Brukt av rekrutterere hos
Klar når neste stilling er det.
Opprett en konto og test gratis, eller ta en prat med gründeren først. Tretti minutter, ingen slides.